Nasze genesis
Nazwa Resona pochodzi od łacińskiego resonare – współbrzmieć.
Idea powołania do życia ResonaPartners zrodziła się z obserwacji rynku. Przez lata pracy w executive search i doradztwie kariery wielokrotnie słyszeliśmy historie o procesach rekrutacyjnych, w których formalnie wszystko się zgadzało, kandydat został wybrany i zatrudniony, ale ostatecznie coś „nie współbrzmiało”. Kompetencje były właściwe, CV imponujące, a mimo to decyzje personalne nie prowadziły do satysfakcji w dłuższym okresie. Brakowało jej zarówno po stronie organizacji jak i kandydata, czyli już nowego pracownika.
Od początku naszej kariery zwracaliśmy na to szczególną uwagę na dopasowanie. Interesowało nas nie tylko kto spełnia wymagania roli, ale dlaczego dana decyzja ma sens w szerszym kontekście i jak wpłynie na dalszy rozwój organizacji oraz kariery konkretnej osoby.
Zrozumienie i dopasowanie do klienta, to klucz, by każda ze stron na końcu miała poczucie sukcesu, także w dłuższej perspektywie.
Tak narodziła się idea stworzenia organizacji, przestrzeni, w której kluczowe znaczenie ma dopasowanie oparte na uważnym słuchaniu i realnym zrozumieniu potrzeb każdej ze stron.
Nazwa Resona pochodzi od łacińskiego resonare – współbrzmieć.
Idea powołania do życia ResonaPartners zrodziła się z obserwacji rynku. Przez lata pracy w executive search i doradztwie kariery wielokrotnie słyszeliśmy historie o procesach rekrutacyjnych, w których formalnie wszystko się zgadzało, kandydat został wybrany i zatrudniony, ale ostatecznie coś „nie współbrzmiało”. Kompetencje były właściwe, CV imponujące, a mimo to decyzje personalne nie prowadziły do satysfakcji w dłuższym okresie. Brakowało jej zarówno po stronie organizacji jak i kandydata, czyli już nowego pracownika.
Od początku naszej kariery zwracaliśmy na to szczególną uwagę na dopasowanie. Interesowało nas nie tylko kto spełnia wymagania roli, ale dlaczego dana decyzja ma sens w szerszym kontekście i jak wpłynie na dalszy rozwój organizacji oraz kariery konkretnej osoby.
Zrozumienie i dopasowanie do klienta, to klucz, by każda ze stron na końcu miała poczucie sukcesu, także w dłuższej perspektywie.
Tak narodziła się idea stworzenia organizacji, przestrzeni, w której kluczowe znaczenie ma dopasowanie oparte na uważnym słuchaniu i realnym zrozumieniu potrzeb każdej ze stron.
Współbrzmienie zamiast przypadkowości
Dlatego wybór nazwy padł na Resona pochodzi – współbrzmieć. To słowo dobrze oddaje nasze podejście do pracy, ale ma też bardzo osobisty wymiar.
Jako partnerzy pracujemy razem od kilku lat. Wspólnie zrealizowaliśmy wiele wymagających, często złożonych projektów executive search. Pomogliśmy w zmianie wielu managerkom i managerom. Z czasem, naturalnie pojawiło się poczucie, że jako zespół wzajemnie się uzupełniamy, mamy wypełniające się standardy pracy, podobną wrażliwość na ludzi i biznes oraz zaufanie, które pozwala opierać się na sobie w najtrudniejszych momentach.
Teraz nadszedł ten moment, w którym zdecydowaliśmy się połączyć świat
rekrutacji managerów i mentoringu kariery.
Wykorzystujemy dopasowanie, które daje nam energię w działaniu, odwagę do podejmowania decyzji i przestrzeń do odpowiedzialnego prowadzenia projektów. Stąd decyzja, by wspólnie zbudować ResonaPartners – przestrzeń, w której zaczyna się dopasowanie.
Wierzymy, że dobre decyzje zawodowe i rekrutacyjne powstają wtedy, gdy doświadczenie, wartości, cele i kontekst biznesowy zaczynają ze sobą współgrać. Dlatego fundamentem naszej pracy jest partnerstwo. Budujemy relacje oparte na zaufaniu, otwartej komunikacji i autentycznym zainteresowaniu sytuacją klienta.
Zanim zaproponujemy rozwiązanie, chcemy naprawdę zrozumieć:
strategię firmy, wyzwania zespołu, moment kariery, w którym znajduje się manager, oraz cele, które są dla niego istotne tu i teraz.
Jak ujął to jeden z naszych klientów:
„To rzadkie połączenie eksperckiej wiedzy executive search z bardzo ludzkim podejściem. Świetne zrozumienie ludzi, zespołu i kultury organizacyjnej, dzięki czemu dopasowanie wykracza poza sam opis stanowiska.”
Dwa światy, jedno podejście
ResonaPartners działa na styku dwóch obszarów:
- rekrutacji managerów i
- mentoringu kariery.
To połączenie nie jest przypadkowe. Dzięki niemu rozumiemy procesy decyzyjne po obu stronach:
wiemy, jak myślą organizacje, ale też z czym mierzą się osoby podejmujące decyzje zawodowe.
Takie podejście pozwala nam pracować uważnie, bez schematów i gotowych recept. Każdą współpracę zaczynamy od rozmowy i diagnozy kontekstu, potrzeb i oczekiwań. Dopiero na tej podstawie projektujemy dalsze działania.
ResonaPartners to nie zbiór usług, lecz sposób pracy. Opiera się on na zrozumieniu, partnerstwie i dążeniu do takiego dopasowania, które naprawdę współbrzmi z celami ludzi i organizacji.
