Od 18 lat pracuję w executive search, budując doświadczenie na pełnej ścieżce zawodowej: od researchu, przez zarządzanie działem researchu, po kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end. Jestem psychologiem, a swoje kompetencje biznesowe rozwijałam m.in. w ramach Akademii Menedżerskiej SGH. Równolegle angażuję się w projekty marketingowe i brandingowe. W pracy konsultanta koncentruję się na szybkim obsadzeniu roli, bez kompromisów w zakresie jakości. Łączę silny project

management i intuicję biznesową, precyzyjnie identyfikując kluczowe wyzwania. Skutecznie selekcjonuję i oceniam talenty, docieram do najmniej dostępnych kandydatów, budując z nimi relację opartą na zaufaniu, otwartości i poufności. Pracuję w wysokim tempie, biorąc pełną odpowiedzialność za efekt i standard projektu.

Jako mentor kariery jestem konkretna i szczera – łączę uważność z jasnym, uczciwym feedbackiem opartym na faktach i doświadczeniu rynkowym.

Od 25 lat zajmuje się rekrutacją, z czego większość kariery związałem z executive search, gdzie prowadziłem projekty rekrutacyjne, budowałem procesy organizacyjne i zarządzałem zespołem researchu. W firmach farmaceutycznych, FMCG i IT odpowiadałem za budowę procesów HR-owych, prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz współpracę z biznesem. Od 10 lat działam także jako mentor kariery, wspierając managerów w zmianach zawodowych oraz realizując projekty outplacementowe. Moi klienci biznesowi cenią współpracę ze mną za

skuteczność, efektywną komunikację i bezpośrednie relacje – zarówno na etapie uzgodnień, jak i w trakcie realizacji projektów. Działam sprawnie dzięki wieloletniemu doświadczeniu i rozbudowanej sieci kontaktów. Mając na uwadze sukces rekrutacji, zdarza mi się sięgać po nieszablonowe rozwiązania, co często przekłada się na dostęp do wyjątkowych kandydatów.

Jako mentor kariery kieruję się empatią i uważnością, pozostając jednocześnie nieustannie ciekawym ludzi i biznesu.

Mam ponad 25 lat doświadczenia zawodowego, w tym 10 lat w doradztwie i executive search oraz ponad 15 lat w rolach menedżerskich w obszarze HR w Orange. W organizacji pełniłem m.in. role HR Business Partnera dla struktur B2B oraz Dyrektora ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników, Komunikacji Wewnętrznej i Employer Brandingu. Odpowiadałem za wsparcie HR kluczowych, strategicznych inicjatyw firmy, takich jak integracja TP i Centertel, EURO 2012 czy utworzenie spółki ICT. Jestem certyfikowanym coachem ICC, assessorem oraz wykładowcą na studiach MBA

na WSB Merito i Akademii Leona Koźmińskiego. W projektach executive search klienci doceniają mnie za dbałość o detale, tworzenie dobrej atmosfery współpracy, rozumienie szerokiego kontekstu biznesowego, w którym funkcjonują organizacje i kandydaci, a także za empatię i pozytywne doświadczenie budowane u wszystkich uczestników procesu. Jako mentor kariery pracuję w partnerskiej relacji z klientem – cierpliwie eksplorując możliwe kierunki rozwoju i dzieląc się doświadczeniem, zamiast narzucać gotowe odpowiedzi.